學校合同中的超時工作條款，主要依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定進行界定。如果合同中規定的工作時間超過了每日8小時或每周44小時，那么超出部分應被視為超時工作，用人單位需按照法律規定支付加班費。具體界定和計算方式如下：

1. 超時工作的定義：

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。學校合同中如果規定的工作時間超出這一標準，即構成超時工作。

2. 加班費的支付標準：

對于超時工作，用人單位需要按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。具體為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3. 超時工作的合法性：

雖然合同是雙方自愿達成的協議，但超時工作必須經過工會和職工代表同意，并且必須有額外的補償。如果學校未經與教職工協商或違反協商結果，擅自延長工作時間，將可能面臨勞動保障行政部門的處罰以及向勞動者支付加班費的民事賠償責任。

4. 特殊情況下的超時工作：

在某些特殊情況下，如發生自然災害、事故或生產設備發生故障等需要緊急處理或搶修時，延長工作時間可能不受《勞動法》第四十一條規定的限制。但這些情況必須有明確的法律依據和必要的證明。

學校合同中的超時工作條款應嚴格遵循《勞動法》的相關規定進行界定和支付加班費，以確保教職工的合法權益得到保障。

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