1. 接受職業技能教育和培訓：根據法律規定，未成年工享有接受職業教育或職業技能培訓的權利。這旨在幫助他們獲得必要的技能，為將來從事適合的工作打下基礎。企業有義務對未成年工進行職業安全衛生教育和培訓，確保他們在工作中能夠安全、有效地執行任務。

2. 法律保護：《勞動法》及相關規定要求，未成年人在達到法定工作年齡后，雖然可以參與勞動，但必須在不損害其健康和發展的前提下進行。提供適合其年齡和身體條件的培訓成為企業的重要責任。

3. 特殊保護措施：針對未成年工的特殊性，培訓內容和方式應考慮到他們的生理和心理發展特點，避免高強度或危險的技能培訓，確保培訓過程中的安全與健康。

4. 鼓勵職業教育：鼓勵未成年人通過報考中等職業學校或職業技術培訓機構來獲取專業技能，這不僅符合法律規定，也是對未成年人未來職業生涯的長遠投資。

5. 合法就業前提：對于未滿16周歲的未成年人，雖然不能正式參加工作，但可以通過正規渠道參與不影響身心健康的學習實踐或技能培訓，這些活動由學校或其他教育機構組織，不屬于非法使用童工的范疇。

未成年工的職業培訓權利是其勞動權利的重要組成部分，旨在通過專業的教育和培訓，既保護他們的身心健康，又為他們將來的職業生涯奠定堅實的基礎。企業和社會應共同努力，確保這些權利得到充分的尊重和實施。

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